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编辑: 来源:党委工作部、退休党支部、离退办 录入时间:2015-11-03 阅读:335 标签:企业召集
企业召集退休党支部班子成员、老年协会代表开展思想疏导工作

  10月12日,企业党委书记赵家学受企业委托,安排党委工作部、离退休办召集退休党支部班子成员、老年协会代表共10人,在一起交流谈心,积极做老人们的思想疏导工作。
  赵书记首先听取了退休党支部的工作汇报,重点关注今年“七一”前夕组织退休党员在曼飞龙水库开展组织生活,同时学习了“依法治国”专题党课以来,老年党员的思想变化情况,党员的作用发挥得怎样?是否能按党委的要求正确引导身边普通群众支撑企业工作,询问退休党支部还有多少党员连续参与阻挠企业生产经营的情况,对存在的问题提出了批评意见,同时对退休党支部班子下一步工作如何开展提出了明确要求。
  针对近两年来,极少数退休人员以企业老年协会的名义,多次召集退休人员及社会人员(改制时离开企业人员)阻挠检测站施工及修理厂改造的事实,赵书记一再耐心地进行思想疏导,劝导他们正确看待企业的改革,仍有诉求的按照法定程序寻求解决办法,要意识到不理性的行为可能产生的严重后果,希翼他们依法行使自己的权力,千万不要做影响甚至破坏企业正常生产经营秩序的事。对他们明确指出:组织参与阻挠企业正常生产经营的行为,于情、于理、于法都是不对的。于情来讲,退休老人是企业的老人,企业是老人的家,企业是在老人们的见证下发展到今天的,老人对企业应有很深的情感;于理来讲,企业每月都要支付每位老人高于其他企业的生活补贴,同时每年都要支付用于老年人开展各项活动的费用数万元,这些都要依靠发展生产,来维持正常开支,阻挠生产就是和自己过不去;于法来讲,十八届四中全会提出了全面“依法治国”的重大决定,每个公民都应在法律允许的范围内行事,无数次阻挠企业的生产经营,已是违法行为。关于住房问题,企业在2014年底调整领导班子以后,已向相关部门递交了申请,积极解决住房困难退休老人们的住房问题,退休人员中有享受过房改房、分配过经济适用房、廉租房的与未分过像样住房现仍居住在破旧平房的应区别对待,每位退休老人都要求分一套房子是不合实际的,要换位思考、理性对待,应分别情况解决住房问题,不能平均分配、无偿分配,只有广大退休人员积极配合,才可能做好这项工作,否则,这些不理性的要求就会让住房问题演变成一个永远无法解决的难题!
  企业江南汽车综合性能检测站因市政工程—北环路改造,影响了正常的检测工作,为此迁建到原江北停车场,2014年6月动工,仅需3个月即可完工,但开工后不久被退休人员阻挠,企业多人数次做思想工作,开工停工,停了又开,时至今日仍在停工,给企业带来了极大的经济损失。企业汽车修理厂因拆除老旧平房,也被退休人员阻挠,从2015年10月1日起封堵了修理厂通道大门,致使企业营运客车及社会车辆不能进厂保养维修,现修理厂处于半瘫痪状态,营运客车不能及时例保例检,产生了极大的安全隐患,诸多道理老人们都应该懂的。然而,多年以来企业并没有亏待退休老人,特别是企业调整领导班子以来,关心、关爱老年人并非说在嘴上,而是真正落实到行动上:一是把原幼儿园场所、工会会议室、篮球场一并移交给老年协会托管,作为退休人员、住宿区居住员工的休闲活动场所,并配置了必要的运动健身器材;二是按隶属关系,把退休人员交由各建制二级单位托管,由各单位经常的、更为直接的开展看望、慰问等一系列关爱老人的活动;三是除了正常支付老人的生活补贴,各项费用开支以外,今年春节慰问金由200元/人增加到400元/人,中秋过节费由200元/人增加到300元/人,使全体退休人员共享企业改革发展的成果。
  企业希翼退休老人们明辨是非,明白事理,识大体、顾大局,支撑企业的生产经营。覆巢之下,安有完卵,企业发展壮大,才能让广大退休人员“老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为、老有所学”。企业的发展与老人们息息相关,老人们要理性地认识企业在发展的过程中遇到的一些新情况、新问题,只有通过不断改革创新,开拓进取,才能得到解决,老人和企业就是一个整体、一个命运共同体,企业兴亡,员工有责,老人们与企业必须团结起来,用共同价值观凝聚发展正能量,共同为企业的发展做正能量的工作。
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